De methode Diavers** is ontwikkeld door Evelien van Asperen, naar aanleiding van haar promotie onderzoek over knelpunten in interculturele communicatie (2003). Uit dit onderzoek blijkt dat er een dominante definitie van cultuur leeft. Deze definitie is vaak de oorzaak van problemen rond interculturalisatie en leidt tot paradoxale situaties. Deze interculturele paradox veroorzaakt dilemma’s, cirkelredeneringen en machtstrijd; dit roept angst en onzekerheid op, wat op haar beurt de communicatie verstoort. | In plaats van cultuurverschil staan bij de methode Diavers de houding, de dialoog en rechtvaardigheid centraal. De methode maakt gebruik van een analysekader diversiteit, waarbij uitleg wordt gegeven over de interculturele paradox, over hoe cirkel-redeneringen, machtsstrijd en het wij-zij communicatiepatroon doorbroken kunnen worden. Het kader dwingt tot kritische (zelf)reflectie en helpt bij het analyseren van interacties, beleid en van problemen in de samenleving en op de werkvloer. > Verder -------------------------------- ** De naam Diavers is een klank die staat voor een aantal bij elkaar gebrachte begrippen, namelijk diversiteit di(a)vers; dialoog; actualiteit: dia(=dag)vers; en transparant: een dia, het transparante en positieve van een negatief van een foto, een metafoor voor helder en constructief communiceren. De naam Diavers is ontstaan vanuit een creatieve gedachte, en creati-viteit is één van de essenties van de methode Diavers. www.diavers.nl |