Verzuim en uitstroom in zorg en welzijn worden vaak gekoppeld aan werkdruk en personeelstekorten. Maar wat als we een belangrijke factor over het hoofd zien? Discriminatie op de werkvloer heeft directe invloed op werkplezier, mentale en fysieke gezondheid, duurzame inzetbaarheid en de kwaliteit van zorg en dienstverlening.

Ervaringen van discriminatie, racisme, ongewenst gedrag en sociale onveiligheid op de werkvloer hebben ook grote impact op:

• werkplezier
• mentale gezondheid
• behoud en verzuim
• kwaliteit van zorg

Toch blijft dit vaak onder de radar. Wat betekent dit voor jou en wat kun je zelf concreet doen tegen discriminatie op de werkvloer?

Om hier antwoord op te geven organiseren we op 30 juni van 11:00 tot 12:00 uur samen met het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport dit webinar. Het webinar is gratis en je kan je hier aanmelden.

 Wat kun je verwachten?

• Inzicht in hoe discriminatie en sociale onveiligheid doorwerken op gezondheid, verzuim en inzetbaarheid
• Praktijkvoorbeelden van werkgevers en werknemers
• Concrete handvatten om zelf aan de slag te gaan

Sprekers

• Elouise Tahapary (GGD Rotterdam-Rijnmond) deelt haar persoonlijke ervaringen met discriminatie op de werkvloer én vertelt hoe zij haar rol als leidinggevende heeft ingezet om discriminatie actief aan te pakken en sociale veiligheid te versterken.
• Saskia Duijs (Amsterdam UMC) is aanwezig om te vertellen over de relatie tussen discriminatie, sociale onveiligheid, verzuim en uitstroom. Daarbij deelt zij inzichten uit haar promotieonderzoek.
• Monique Cremers (Amsta) vertelt als medeondertekenaar van het manifest inclusieve zorg wat inclusiviteit en gelijkwaardigheid betekent, wat dit vraagt van bestuurders en wat dit organisaties concreet oplevert.
• Rico Ganga (CNV) praat je bij over signalen rondom sociale veiligheid, inclusie en organisatiecultuur op de werkvloer, en deelt welke stappen gemaakt kunnen worden om een veilige en inclusieve werkcultuur te creëren.

Doelgroep

Dit webinar richt zich op werkgevers, bestuurders, HR-professionals, leidinggevenden, beleidsmakers en vertrouwenspersonen in zorg en welzijn.